Sobre o livro: 2012 / Como deixar os funcionários felizes em vir trabalhar, fazer todos os esforços para alcançar os melhores resultados e permanecer no empresa quanto pode demorar mais? Você encontrará a resposta neste livro. Ele apresenta ao leitor as melhores práticas e as últimas tendências em branding de RH e é uma continuação lógica de publicações anteriores da mesma série: “Como construir uma marca de RH para sua empresa. S3 formas de aumentar a atratividade de uma empresa empregadora” e “Marca RH. S passos para o sucesso da sua empresa.” Nos últimos anos, o tema do desenvolvimento e promoção de uma marca empregadora tornou-se muito relevante e procurado no mercado russo. Cada vez mais empresas - não só grandes e conhecidas, mas também pequenas, de diferentes setores da economia, de diferentes cidades e regiões - começam a utilizar tecnologias de branding de RH no seu trabalho, que lhes permitem alcançar um sucesso significativo em negócios Autor do livro Nina Osovitskaya, consultora “HR Brand Awards” apresenta a uma ampla gama de leitores resultados de pesquisas e exemplos de práticas de branding de RH russas e estrangeiras especialmente selecionadas pelo HeadHunter. A parte principal do material, seu núcleo semântico, são projetos apresentados pelos participantes do “HR Brand Award 2010”. Mesmo os não profissionais da área de RH compreenderão e se interessarão por exemplos de sucesso de implementação de programas como o. Branding de RH nas redes sociais, adaptação de novos colaboradores ou inovações em treinamento e desenvolvimento de pessoal. Tanto empresas globais com uma história centenária como equipas jovens, mas muito ambiciosas e criativas, partilham a sua experiência. Você aprenderá como a Coca-Cola HBC Eurasia, DHL, Intel Corporation, Mobile TeleSystems (MTS), URALSIB e muitos outros trabalham com sua marca de RH. Esta publicação é uma fonte única de novas ideias, tecnologias e descobertas simplesmente originais que ajudarão os empregadores. tornar-se verdadeiramente atraente tanto para os candidatos do mercado de trabalho quanto para os próprios colaboradores. O livro é destinado a diretores e gerentes de RH, chefes de departamentos de marketing, bem como diretores gerais de empresas..